アンケート調査にて、若手層から人材育成の充実を求める声が多いという結果。そこで「社員一人一人が会社の中で将来のビジョンを描くことができ、ワクワク感を持って会社とともに成長を実感できる姿を目指す」ことを意識して研修を設計。
また、階層別研修、次世代幹部養成研修を1社で実施することで「共通言語」で話し合い、会社を支える幹となる人材育成へつながった取り組みについてお話しいただきました。
アンケート調査にて、若手層から人材育成の充実を求める声が多いという結果。そこで「社員一人一人が会社の中で将来のビジョンを描くことができ、ワクワク感を持って会社とともに成長を実感できる姿を目指す」ことを意識して研修を設計。
また、階層別研修、次世代幹部養成研修を1社で実施することで「共通言語」で話し合い、会社を支える幹となる人材育成へつながった取り組みについてお話しいただきました。