「若手社員フォロープログラム」の取組事例を掲載しました « 個人を本気にさせる研修ならイコア

素直で真面目、上司の指示には従順に従うものの、突然の離職が相次ぐ若手社員。若手社員が会社や職場に求めていることがわからないというお悩みをお持ちでした。
若手社員がキャリアを描くために、仕事の延長にある姿だけでない、思い込みの枠を外し自分の大切にしたい価値観・将来像をイメージすること、また他責になるばかりでなく、自らそこに向かうために今何をするのかを考えていただきました。

若手社員の本音と本気を引き出すプログラムをご紹介します。

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