緊急事態宣言解除後も在宅勤務が定着する中、今年度の研修の見直しやオンラインへの切り替えを進めているご担当の方も多いかと思います。今回は、管理職層に対するマネジメント研修について、オンラインでの実施を検討されている人材育成ご担当の方に、オンラインのマネジメント研修の体験と情報交換をしながら疑問や悩みを検討できる、オンライン勉強会を実施しました。
当日は13名の方にご参加いただき、マネジメント研修の体験、またマネジメントへのお悩みやオンライン研修の可能性について、情報交換やディスカッションが行われました。
第1部 オンラインによる学習について
（株）イコアインキュベーション 代表取締役社長 紺野 真理
オンライン学習は時代の流れ～学習の段階を見直す～
オンライン研修のメリット(受講者にとって)
- どこにいても参加できる
（部門・部署、地域に制限されない）
- 知識を習得し、すぐに実践（体験）・確認ができる
- 長期に業務を離れることなく参加できる
第2部 マネジメントについて
マネジメント研修で何をするのか・・・・・・？
ご参加者からの感想
- オンラインによる学習は充分に可能。オンラインによる学習の利点を活かすことが可能であることを確認出来た
- オンラインでも研修は効果的に実践できることが体験できました。また移動時間の削減につながり、受講者側のスケジュール調整等が軽減され、研修へ参加しやすくなると思います
- 答えがはっきりしているようなディスカッションの場合、オンラインでも検討が可能。クローズドクエスチョンの方が議論はしやすい
- 実際にオンラインでグループ討議をした印象では、対面よりもかえって分かり易く丁寧に話せたように思います。また、相手の話も集中して聴けたように思います。
- オンライン研修が本当に可能なのか懐疑的でしたが、様々な工夫で可能と理解しました。ただ、内容によっては、オンライン研修に向かないケースもあるように感じています。
主催者より
勉強会では、参加者の皆様にマネジメント研修の体験を通してオンラインでのマネジメント研修のイメージを持っていただきました。オンライン研修は、単に集合研修で実施してきたプログラムをオンラインで実施するのではなく、オンラインの特徴に合わせてプログラムを再検討することが必須だと考えています。様々な制約がある中ですが、この機会をチャンスと捉え、効果的な人材育成に向けて、新たな取り組みを進めて参りたいと思います。
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