- 1995年 中央大学（法学部政治学科）卒。人材育成技術研究所（株式会社香科舎）入社。組織調査、研修プログラム開発、研修講師のコーディネート、研修講師と、人の育成に関わる全ての業務を担当。
- 2003年 人材育成コンサルタントとして独立。研修講師、組織調査分析、研修管理システムの開発を行う。
- 2006年 株式会社スプリングフィールド設立。研修講師・研修プログラム開発、通信教育事業開発、WEB学習システム開発、組織調査分析、テキスト・マニュアルなど、学習支援ツールの開発など手掛けている。
得意領域
ディベート研修 / ロジカルライティング研修 / 新入社員研修 / フォローアップ研修 / リーダーシップ＆マネジメント / コミュニケーション研修 / キャリア開発研修 / 社内研修トレーナー育成 / 育成担当者研修 / コーチング / 業務改善 / 問題解決 / 業務改善生産性向上マニュアル作成研修 / 業務課題解決研修 / 社内広報戦略策定研修 / 調査統計・報告書作成研修 / 定年退職者向けセカンドキャリア / ビジョンメイキング研修 / 事業戦略・計画書作成研修
実績
化学 / 家電 / 不動産 / 商社 / 通信 / 飲料 / 繊維系 / 燃料系 / 運輸 / 飲食 / 旅行 / アミューズメント / ガス/ 情報系 / 地方自治体 / 労働組合 / 大学 / 高齢者団体 / NPO法人 / 行政機関 / 特殊法人
特徴
- 一方的な講義はせずに、対話を中心とした受講者との関係性を重視した進行を行います。
- 「やり方を学ぶ→やってみる→振り返る→改善する」実習を通じて学びの原理に基づく進行を行います。
- 意見を交わし合う時間を要所でとりいれ、受講者相互に教え合い、学び合い、知恵を出し合う、参加者相互に支え合えるチームビルディングも同時に行います。
- 「明るく、楽しく、元気よく」をモットーとして研修に取り組みます。
